9月22日，第48届世界技能大赛在上海国家会展中心开幕。同日上午，在大赛现场培生（Pearson）主场活动上华夏配资门户，培生与北方国际考试中心（NITC）签署合作备忘录——双方将依托 BTEC 职业资格体系与 Assured by Pearson（AbP）质量认证，为中国技能培训项目提供国际标准的质量保障与能力认定。中国技能人才"走出去"，由此多了三条新赛道。
这场签约，被现场各方称为"主赛场之外的第一声未来之音"。被誉为"技能奥林匹克"的世界技能大赛首次落地中国，来自74个国家和地区的1400余名选手围绕64个比赛项目展开角逐。赛场之外，一个话题正在升温：当中国制造、中国工程、中国服务加速走向世界，谁来为这些"走出去"的产业提供技能人才？中国已连续四届位居世赛金牌榜首位，累计斩获93枚金牌；而如何让职业技能"走出国门、落地海外"，是一道刚刚开题的新命题。
中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出"探索技能人员职业标准国际互通、证书国际互认"；人社部启动"一带一路"技能筑梦行动；北京市2026年版《国际职业资格认可目录》新增"出海职业认证清单"。与此同步，中国企业的全球化走到"第三步"——从"产品出海""产能出海"，进入最难的一步："人才出海"。
新能源汽车：车卖出去了，谁来修？
2024年，中国新能源汽车出口585.9万辆，同比增长19.3%——全球每两辆新能源汽车，就有一辆以上来自中国。但"车卖出去了，售后跟不上"，成为出海车企共同的难题。
北方国际考试中心董事长于卫国讲过一个亲历场景：在马来西亚，他与当地13个州的汽车维修协会会长一起开会，一位会长站起来问——"中国的新能源汽车好是好，也卖到我们国家来了，可是坏了谁来修？我们送人去中国学了三个月，回来一拆车，还是整不明白。"话音一落，十几位会长围上来，问的都是同一个问题。
答案被浓缩成八个字："中国制造，本地维保"。落地抓手是"教、培、考、留、用"五位一体——标准化课程、本地化实训中心、中国自主研发的国际认证题库、全球人才储备库、认证技师按需派遣。目前，北汽福田已正式签署合作协议，比亚迪已达成合作意向，尼泊尔、马来西亚、俄罗斯的项目正在陆续推进。
海外安全官：资产出海了，谁来守？
截至2024年末，我国境外投资企业约5.2万家，对外直接投资存量约3.14万亿美元；中国央国企的海外资产规模约十万亿元。面对地缘政治、社会治安、合规监管等多重风险，既懂国际标准、又有实战能力的复合型安全人才，缺口预计超过十万人。
一个新职业方向由此生成——中国海外安全官（OSO）。其定位介于军队与保安之间，"平时是管理者，有事是指挥官"。NITC 与专业安保机构猎鹰特卫签署战略合作，共建海外安全官人才培养基地，以 BTEC 与 AbP"双轨"，培育"懂技术、会管理、能出海"的复合型安全治理人才。
康养：国际标准"引进来"，护理人才"走出去"
中国康养护理领域的人才缺口达550万人，每千人口注册护士数仅4.32人，但比数量缺口更深的是标准缺口：行业缺乏统一的国际化评估体系。本次合作的达成，就是在为补齐这个缺口而努力。
先把 BTEC Higher Nationals 健康与社会照护体系引进来，再联合院校、康养机构共同开发本土化培养方案。护理人才的"走出去"同步推进——以 OET 医学英语考试为入口，NITC已对接全国384所医学院校，毕业生可赴澳洲、英国等6个国家执业。2026年4月，普尔文（Prometric）亚太区及中国区负责人到访大连，就康养护理认证项目的全国推广与 NITC 进行了系统研讨。
三条赛道，三个方向，内核只有一个——国际标准与质量保障，只有真正进入产业、进入课程、进入岗位，才有生命力。
本届大赛主题是"Skills That Shape the World"——技能，塑造世界。世赛主赛场之内，比的是技能的高度；主赛场之外，拼的是人才与标准走出去的广度。当越来越多中国技能人才持国际认可的能力证明走向世界职场华夏配资门户，这条新赛道上的故事才刚刚开始。
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